1. Funktionsumschreibung
- Als Recruiting Partner/in gewinnen Sie im Fachbereich Engineering anhand der geeigneten Selektionsstrategien sowie -instrumenten (Talent Relationship Management, Sourcing, Pre-Checks usw.) zeitgerecht die richtigen Talente für die SBB und leisten so einen wichtigen Beitrag für die Zukunft.
- Dank Ihrer Loyalität und offenen Art stellen Sie die Candidate Experience im Rekrutierungsprozess ins Zentrum Ihres Handelns und hinterlassen als Erstkontakt mit der SBB einen gewinnbringenden Eindruck.
- Mit Ihrer Fähigkeit kompetente Kandidatenprofile zu analysieren und kategorisieren, unterstützen Sie aktiv den Auf- und Ausbau unserer Talent-Pools für die zukünftige Personalgewinnung.
- Dazu gehört auch der regelmässige Kontakt zu spannenden Talenten.
- Während dem ganzen Rekrutierungsprozess pflegen sie einen engen Austausch mit der Linie und stimmen Arbeitsschritte mit internen und externen Stellen ab.
- Aufgabenschwerpunkte:
- Verantwortet den End to End Prozess der Rekrutierung von zukünftigen Fach- und Führungskräften (Basis- und Fachkader) in den definierten Betreuungsbereichen.
- Berät die Linie (Mittleres Kader und Basiskader) und koordiniert den Prozess mit internen und externen Stellen (z.B. Diagnostik, Medical Service).
- Führt Selektionsgespräche selbständig durch.
- Vermarktet den Arbeitgeber SBB aktiv und lebt die Kultur und Werte vor.
- Holt relevante Referenzen ein. Empfiehlt das Salär und löst die Erstellung und den Versand des Arbeitsvertrages aus.
- Stellt den Onboarding-Prozess im Betreuungsbereich bis Ende Probezeit sicher.